招聘是指用人单位招收和聘请员工参与工作的过程，中文又称“招新”或“找人”，由用人主体、信息传播载体和候选对象三个核心要素构成。‌

‌招聘的构成要素与分类：‌ 信息传播载体包括传统纸媒、广播电视及互联网等形式；执行方式可分为自主招聘（如企业人力资源部门直接操作）与委托招聘（如通过猎头公司等代理机构）；按主体划分，主要分为政府招聘、企业招聘和个人招聘；按领域则可划分为政治招聘、军事招聘、经济招聘等类别。‌

‌招聘的程序与流程：‌ 标准化流程通常包括确立用人标准、发布招聘信息、考核评估、试用和录用等环节。企业招聘需基于人力资源规划和工作分析筛选合适人员，其中高级人才引进常采用猎头公司等代理机构。‌

‌招聘的历史沿革与载体演变：‌ “招聘”一词最早见于汉代文献，如《新序·杂事五》记载“招聘四方之士”，现代词义聚焦于用人单位通过信息发布、考核选拔等流程获取人才的过程。1951年中华人民共和国劳动部颁布《关于各地招聘职工的暂行规定》，标志着招聘制度的规范化。信息传播载体随技术发展不断革新：从传统纸媒、广播电视，到互联网初期的专业招聘网站，再到移动互联时代的社交媒体和短视频平台。‌